Duális képzés

A „duális” elnevezésből nem nehéz kitalálni, hogy egyfajta kettős képzésről van szó, melyben a hagyományosan megszerezhető, elméleti tudásanyag elsajátítása mellett hangsúlyosan megjelenik egyfajta, a gyakorlati tapasztalatszerzést elősegítő oktatási forma is. Amíg tehát az elméleti képzés egy, a hallgató által választott, duális képzési profilú felsőoktatási intézményben zajlik, addig a gyakorlati tudás átadása ezzel párhuzamosan egy választott gazdálkodó szervezetnél történik. A duális programban részt vevő hallgatók a szaktudás megszerzésén felül bepillantást nyerhetnek az általuk választott cég működésébe, megismerve a szakma fortélyait – tanulmányaik befejezésekor pedig már olyan szakmai gyakorlatot tudnak felmutatni, mely számottevő előnyt jelenthet karrierjük azonnali elindításában.

A képzés előnyei a hallgatók számára

A duális képzés számos előnnyel járhat, nem árt azonban előre felkészülni, hogy mire is számíthat a jelentkező pontosan. A duális program keretében kiemelt jelentőségű, hogy a hallgatók mindennapi szakmai tudást szerezzenek, amelyet későbbi munkájuk során is alkalmazhatnak majd. Továbbá a vállalatok munkaszerződés alapján fizetéssel is díjazzák a hallgatókat (ez hetente minimum a kötelező minimálbér 15%-a), és béren kívüli juttatásokat (pl. Erzsébet-utalvány, lakhatási vagy utazási támogatás) is felajánlhatnak. A duális képzésben a tanulmányok teljes ideje alatt fizetést kapnak a résztvevők; a havi juttatást ugyanis nemcsak a vállalatnál eltöltött idő alatt, hanem a szorgalmi időszakban is megkapják. A nappali tagozatos hallgatók emellett minden olyan juttatásra is igényt tarthatnak, melyre más főiskolások, egyetemisták jogosultak. A hallgatói munkaszerződés a diploma átvételekor jár le, ezután sem a cégnek, sem a hallgatónak nincsenek egymással szemben kötelezettségei. A legjobb esetben a vállalat a továbbiakban is foglalkoztatja a képzés során megismert hallgatót; azonban függetlenül attól, hogy létrejön-e további együttműködés, a kapott juttatásokból a hallgató semmit sem köteles visszafizetni.

A képzés előnyei a vállalatok számára

A részt vevő vállalatok célja, hogy a diplomaszerzést megelőzően, a saját igényeiknek megfelelően képezhessék a jövő munkavállalóit, valamint segíthessék őket szakmai felkészülésükben – még azelőtt, hogy belépnének a munkaerőpiacra. A duális képzés keretében a cégek szakmai képzéseket tartanak a hallgatóknak, melyek során megismerkedhetnek a vállalati kultúrával, valamint a céges feladatokkal és munkakörökkel, így amikor frissdiplomásként állást vállalnak, nem lesz szükség idő- és költségigényes beillesztési és továbbképzési programokra, ami tovább növeli a hatékonyságot munkáltatói és munkavállalói oldalon egyaránt.

A képzés előnyei a felsőoktatási intézmények számára

A duális képzéssel a felsőoktatási intézmények piacképes tudást biztosítanak hallgatóik számára, miáltal versenyelőnyhöz juthatnak a többi intézménnyel szemben, ezzel egy időben pedig hozzájárulhatnak frissdiplomásaik sikeres pályára állításához is. Emellett a főiskola/egyetem vezetése is folyamatosan kapcsolatban áll a duális képzésben részt vevő partnervállalatokkal, így visszajelzéseket kaphatnak az oktatott tananyaggal kapcsolatban, és tovább fejleszthetik az átadott ismeretanyagot. Az együttműködés a duális képzésben tehát mindkét oldalról elmélyíti a kapcsolatokat, ami a kutatás-fejlesztési szektorokban és az innováció területén is gyümölcsöző eredményeket ígér.

Hogyan lehet jelentkezni duális képzésre?

Duális képzésre kétlépcsős felvételi eljárás során lehet bekerülni: a jelentkezők a központi felvételi eljárás során felvételt nyerhetnek a választott felsőoktatási intézménybe, emellett a – képzés megvalósításában részt vevő – vállalat saját kiválasztási eljárása során dönt arról, hogy mely jelentkezőket fogadja. A duális képzésben részt vevő vállalatoknak legkésőbb a sorrendmódosítási határidőig értesíteniük kell a felvételizőket a kiválasztás eredményéről, hogy a jelentkezők ennek ismeretében módosíthassák adatlapjukat. A vállalatok a felvételi szempontokat és a kiválasztási folyamatot, mely sokban hasonlít egy szabványos állásinterjúhoz (pl. motivációs beszélgetést, nyelvtudást felmérő tesztet vagy akár beküldendő feladatokat is tartalmazhat) maguk határozzák meg.

Mikor sikertelen a felvételi, és mit tehet a jelentkező?

Amennyiben egyetlen vállalattól sem kap pozitív visszajelzést a jelentkező, a hallgató nem nyerhet felvételt a duális képzésbe; ugyanakkor, ha eléri a bekerüléshez szükséges pontszámot, hagyományos képzési formában a felsőoktatási intézmény hallgatója lehet (mivel a céges kiválasztás eredménye nem befolyásolja az egyetemi/főiskolai felvételi sikerességét). Fordított esetben, ha nem sikerül az intézményi felvételi, de a vállalati eljárás során felvételt nyer a jelentkező, a pályázó szintén nem vehet részt a duális képzésben, tehát a következő évben újra kell felvételiznie, amennyiben felsőfokú tanulmányokat szeretne folytatni.

Mely intézmények rendelkeznek duális képzési modullal?

A „duális cégek” a felsőoktatási intézmények adott szakjaihoz kapcsolódnak, éppen ezért a jelentkezőknek fontos idejében tájékozódniuk arról, hogy mely intézmények mely szakjai indítanak duális képzést, valamint hogy mely cégekkel van kapcsolatban a választott intézmény. A választható felsőoktatási intézményeket a www.felvi.hu oldalán elérhető aktuális „Felvételi tájékoztató” tartalmazza.

Felsőfokú tanulmányok és a képzés ütemterve

A cégek szorosan együttműködnek a képzési anyag kialakításában a felsőoktatási intézményekkel, így a képzés során a hallgatók tudását a főiskolai/egyetemi szak profiljához, illetve a tanultakhoz illeszkedve bővítik. A szorgalmi időszakban (szeptember–december, február–május) tehát nincs lényegi különbség a duális és a nem duális képzés hallgatóinak feladatai között. Azonban a szorgalmi időszak lezárulta után a duális hallgatók megkezdik a vállalati gyakorlati időszakot: ilyenkor, a gyakorlati idejük keretében projektmunkákat végeznek, szakmai képzéseken és tréningeken vesznek részt, stb. Miután a duális hallgatók a cég munkavállalói, a nyári időszakban nincs iskolai szünetük, hanem (bármely dolgozóhoz hasonlóan) szabadságot vehetnek ki, mely megosztható a nyári és a téli időszak között.

A hallgató feladatai és vállalásai

A duális hallgatóknak egyszerre kell helytállniuk a munkahelyen és a főiskolán/egyetemen, tehát sok esetben, miközben sikerrel le kell tenniük a vizsgákat, céges feladataikat is teljesíteniük kell. Minden duális hallgatóval szemben elvárás, hogy az ún. mintatanterv szerint haladjon (amit minden intézet maga állít össze), de a vállalat további követelményeket is megszabhat, pl. elvárt tanulmányi eredményt is (ami lehet akár a magasabb vállalati díjazás feltétele is). A követelményeket tehát érdemes már a jelentkezésnél, kiválasztásnál tisztázni. Ha a jelentkező duális hallgatóként kezdi meg tanulmányait, de mégsem ebben a formában kívánja folytatni a képzést, lehetősége van rá, hogy hagyományos modulban tanuljon tovább.

Bővebb információ (szak-, intézmény- és cégkereső):
www.dualisdiploma.hu;
www.felvi.hu

További kérdéseivel forduljon a Oktatási Hivatal Szakmai Gyakorlatok és Duális Képzések Osztályához, a dualis@oh.gov.hu e-mail-címen keresztül.